INKOMEN

Verzuimverzekering

Mensen in dienst nemen is een goed teken, je bedrijf groeit. Maar raakt een medewerker langdurig ziek? Dan ben je wel opeens heel veel tijd en energie kwijt aan papierwerk en geregel. En naast al het persoonlijke leed heb je ook nog te maken met loondoorbetaling. Zonder dat daar extra omzet tegenover staat. Dit wil je toch goed geregeld hebben?

Voor wie is een verzuimverzekering nuttig?

Iedereen met personeel loopt het risico dat een medewerker ziek wordt. Dat kan uw bedrijfsvoering behoorlijk ontregelen, zeker als u een klein bedrijf heeft. De kosten van een zieke werknemer kunnen ook behoorlijk oplopen. Eén dag verzuim kost zeker € 250,- U moet uw zieke werknemer twee jaar lang, minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. Ook de kosten voor begeleiding en re-integratie zijn voor u.

Is het verplicht?

Een verzuimverzekering is niet verplicht.

Wat is meestal verzekerd met een verzuimverzekering?

Het risico dat uw bedrijf niet in de financiële problemen raakt bij ziekte en verzuim  de eerste 2 jaar doorbetaling van minimaal 70% van het loon  preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie Bij de meeste verzekeraars heeft u een eigen risico. Het kan zijn dat u de eerste dagen dat uw medewerker ziek wordt zelf moet betalen. Soms is er ook een maximum aan wat de verzekering uitkeert.

Wat is meestal niet verzekerd?

– Medewerkers die al ziek zijn voordat de verzekering start 

– een directeur of grootaandeelhouder (DGA) die ziek wordt

– en medewerker die met opzet arbeidsongeschikt raakt

– iemand die geen werknemer van uw bedrijf is, bijvoorbeeld uw partner of een zzp’er